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          北京市丰台区马家堡东路

          156号院建谊总部大厦 100068

          职业发展

          1. 岗位体系
          2. 应届生培养方案
            本部培养方案
            1. 每个部门培养1-2名应届本科及以上大学生;
            2. 在综合专员岗位予以培养,一年后考核合格提升至主管,并提升对应薪酬;
            3. 在专业岗位的专员,原则上为研究生学历,一年后考核合格可提升为高级主管,并提升对应的薪酬;
            4. 各满两年的管理培训生,考核定级,优秀者提拔为经理级,并提升对应薪酬。
            项目部培养方案
            1. 在各项目部储备3-5名应届大专及以上大学生;
            2. 在专业岗位培养,一年后考核合格提升至助理工程师,并提升对应薪酬;
            3. 满两年的项目部培养大学生,进入专业序列,取得对应证书后,进入工程师序列,享受对应薪酬或补贴。
          3. 员工发展通道
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